Indicators on auditoría del SG-SST You Should Know
Indicators on auditoría del SG-SST You Should Know
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No es necesario establecer una duración específica pero como mencionamos antes si es importante establecer que la duración de esta responsabilidad está relacionada con la contratación de la empresa o persona.
Cumplir con los requisitos legales del SG-SST es esencial para proteger la salud y seguridad de los trabajadores, evitar sanciones legales y mejorar la eficiencia operativa de la empresa. Desde la implementación de un programa de seguridad y salud en el trabajo bajo el Decreto 1072 de 2015, hasta el cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019, cada normativa juega un papel important en la creación de un entorno laboral seguro y saludable.
Es importante establecer un program de auditoría bien definido que garantice la cobertura de todos los aspectos relevantes del sistema de gestión de SG-SST.
Contratar un servicio de auditoria puede ser muy recomendable en los casos en los cuales podamos evaluar y garantizar que el desarrollo del SG-SST se encuentre aliniado tanto a los requisitos legales como también para una adecuada gestión del riesgo.
El equipo de auditores debe emitir un informe de auditoría que contenga los hallazgos, las no conformidades, las recomendaciones y las acciones correctivas propuestas. El informe debe ser presentado a la dirección de la empresa para su revisión y aprobación.
Después de dos años de implementación, la empresa mejoró en un 80% su cumplimiento normativo y redujo en un fifty% las incapacidades laborales. Para optimizar el proceso, muchos de sus líderes se especializaron con el Diplomado en Gerencia y Supervisión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, fortaleciendo click here su capacidad para gestionar equipos y supervisar la seguridad en la empresa.
verifica entre 3 o four veces que todo se esté cumpliendo: no basta únicamente con validar una única vez si se están cumpliendo con los requisitos o estándares que van a ser auditados siempre lo más recomendable es que todas las personas delegadas como responsables del sgsst puedan validar entre tres o cuatro veces cada uno de check here los requisitos que serán evaluados y de esta manera garantizar que no se quedó ningún requisito o ítem que será auditado sin una adecuada gestión.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la alta dirección de los resultados del Sistema de website Gestión de SST.
Toda organización debe contar con una política de click here seguridad y salud en el trabajo, la cual establece el compromiso de la empresa con la prevención de riesgos laborales. Este documento debe contener:
Solicitar documento here soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Cultura de seguridad: Promueve una cultura organizacional enfocada en la prevención, lo que impacta positivamente en la productividad y bienestar.
Esto es importante ya que hay que tener en cuenta que dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo existen algunos requisitos o ítems que se pueden evaluar dentro de una auditoría qué pueden requerir distintos documentos o registros para validar su adecuado cumplimiento.
Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, el Sistema Standard de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema Normal de Riesgos Laborales.
Su correcta ejecución permite reducir accidentes laborales, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados.